御社の目的にあった
問題解決を提案

一般社団法人KIZUNAでは企業様に対して
業務請負サービスや障がい者人材雇用サービスを
行っております。

業務請負サービス

御社の業務をKIZUNAへお任せください！
業務委託や業務提携を検討の企業様に向けた業務請負サービスを行っております。
幅広い業務を承っておりますので、ご依頼内容に合わせて柔軟に対応することが可能です。

  • 内職業務

    商品の検品、袋詰めや箱折、シールカット機の操作やネジの組立など多様な業務を行っています。

  • 野菜加工

    生鮮野菜やナッツの検品から加工(機械加工・手加工)袋詰め、梱包をおこなっております。

  • 通販

    アパレルウェブショップにおける検品・採寸・撮影・原稿の業務をおこなっています。

  • IT業務

    専門の知識を活かし、イラストやフライヤー、パンフレット、ロゴの作成からシステムの開発、web制作、運営、また写真加工やデータ入力も行っております。

  • 店舗・施設清掃

    民泊やホテルの客室清掃やマンションの洗い作業、店舗や銭湯、施設の清掃をおこなっています。

  • 光触媒コーティング

    光触媒によるフロア除菌・抗菌コーティング施工業務を行っております。光触媒でコーティングすることで、ウィルスや嫌な臭いを分解し無害化します。

※上記内容は、一例です。ご依頼内容にあわせて対応いたします。

メリット

企業の組織体制作りや企業価値の向上を図っていくうえで、弊社にご依頼いただくことにより多くのメリットをもたらします。

  • コスト削減

    業務の効率化につながる機会創出となり賃料や人件費を見直し、全体的なコスト削減が可能です。

  • 生産性の向上

    事業所には、知識や経験を育んできた人材がおり、ご依頼内容を円滑に行い貴社の生産性向上に努めます。

  • 人材不足解消

    豊富な経験とノウハウをもつスタッフが品質管理や納期スケジュールをマネジメント。
    人材採用における貴社の負担を削減します。

  • 企業価値の創出

    企業経営を考えるにあたり、障がい者が活躍できる場の創出が重要となっております。アメリカでは企業価値を図る指標の一つとして組み込まれております。

障がい者雇用サービス

一般社団法人KIZUNAでは企業様が安心して障害のある方を雇用でき、長く働ける環境づくりをサポートしています。
法定雇用率の達成や定着率にお悩みの企業様の課題解決をいたします。

  • 01

    人材マッチング

    雇用している障がい者約500名の中から障がい者本人の希望や特性を熟知したスタッフが業務適正に合った方をマッチングします。

  • 02

    トライアル体験

    企業様と障がい者、互いのミスマッチを防ぐため、雇用予定の企業様にてトライアル雇用を実施しております。弊社スタッフが同席し、双方の不安を解消します。

  • 03

    充実のアフターケア

    正式雇用後も就職者と企業が円滑にコミュニケーションでき、定着できるようサポート環境の形成フォローやアフターケアを行っております。

就労実績

  • 2021年　17名

  • 2022年　25名

就職先例

大和工業株式会社、三精テクノロジーズ株式会社
エクセルシオ株式会社、株式会社エルアイ武田、
株式会社JR西日本あいウィル（順不動）
政令都市職員、アパレルメーカー事務、食品メーカー事務、流通業事務など

よくあるご相談

業務請負サービス

Qどんな業務を委託することができますか？
A各施設の清掃業務から内職業務、ホームページの制作やデータ入力などのパソコン業務等、幅広い範囲で対応可能です。一度、内容をご相談ください。
Q「短期間」や「小ロット」などのスポット業務でも依頼可能でしょうか？
Aはい、対応可能です。まずはご相談ください。
Q業務場所まで来ていただくことは可能でしょうか。
A対応可能です。
その場合、施設外就労というかたちで指導員が同行いたしますのでご安心ください。
Q材料の引き取りや商品の持ち込みに来ていただくことは可能ですか。
Aはい。ご依頼内容によってきますが、対応可能です。
Q見積をいただくことはできますか？
Aはい。受注業務の内容をお伺いし、お見積書を作成いたしますのでご相談くださいませ。

障がい者雇用サービス

Qどのような仕事ができる利用者がいますか？
A事業所では軽作業や清掃、ＰＣでのデータ入力やデザイン業務など、利用者様それぞれの希望や特性に合わせた業務を行っています。多くの利用者様が一般就労に向けて取り組んでいます。
Q障がいのある方にはどのような業務をしてもらえばいいでしょうか？
A御社の業務を細分化することで、障がいのある方が担当する仕事を切り分けることができます。
また、事業所には一般企業での就労経験がある利用者様も多数在籍しております。
障がいのある方の体調や特性に合わせた職場環境づくりをお手伝いいたします。
Q雇用前に業務適性を判断するために就労体験に来ていただくことは可能ですか？
Aはい。企業様と障がい者様の互いのミスマッチを防ぐためにもトライアル雇用を実施しております。
不安な点を双方で解消するために支援スタッフを交えたヒアリングも行っております。
Q「BeHappy」の利用者を雇用した場合、雇用後のアフターフォローもしてもらえるんでしょうか。
A正式雇用後も企業様、障がい者ご本人が円滑にコミュニケーションでき定着できるように支援を行っています。
採用後に課題が見つかることもりますので、サポート環境の形成フォローやアフターケアもご相談可能です。